Cómo mantener la motivación de tus empleados

06-09-2017 | EMPRESARIAS | PROPUESTA
Cómo mantener la motivación de tus empleados

Los tiempos en que los profesionales buscaban "hacer carrera" en una empresa llegaron a su fin y los índices de movilidad laboral se incrementan en las nuevas generaciones. Hoy en día un empleado permanece, en promedio, cuatro años en un mismo puesto de trabajo. Es por ello que en Recursos Humanos la rotación de personal es un índice que siempre se busca reducir, sobre todo cuando se trata de retener a personal con habilidades específicas y difíciles de encontrar.

El sitio BumerangNews nos brinda cinco recomendaciones para mantener a los empleados motivados:

1. Realizar encuestas
Una encuesta puede ser una herramienta útil para conocer la opinión del equipo, pero para que funcione se debe de ir más allá de la recolección de datos. Hazla original y enfócala en obtener información específica, relevante y que permita implementar acciones concretas a favor de tu gente.

2. Brindar retroalimentación
La encuesta Satisfacción Laboral, realizada por OCCMundial a más de 1,500 profesionistas, menciona que sólo 3 de cada 10 empleados reciben retroalimentación de sus jefes. Las personas desean saber qué están haciendo bien, cuáles son sus áreas de oportunidad y qué aspectos pueden mejorar para crecer. Recomendamos dar retroalimentación oportuna y hacer observaciones específicas sobre acciones concretas.

3. Tener liderazgo efectivo
La firma Gallup señala que el desempeño de los jefes es el primer factor de influencia en el compromiso del equipo de trabajo. Los buenos líderes se preocupan por el éxito de su gente, impulsan sus habilidades y elevan el compromiso y la motivación de su equipo.

4. Poner metas claras y alcanzables
Para cualquier persona es vital saber qué se espera de su trabajo y contar con los recursos necesarios para cumplir sus objetivos. A menudo los empleados se van porque carecen de metas definidas, es decir no saben cuál es su propósito y cómo contribuye su trabajo con los objetivos generales de la organización.

5. Capacitación
Los empleados que cuentan con un plan de capacitación bien establecido muestran niveles más altos de desempeño y productividad. En México sólo 7% de las compañías invierten en capacitación, de acuerdo con la firma Salles Sainz Grant Thornton.

Estas acciones, que ya han sido implementadas en otras organizaciones, son de carácter general y pueden implementarse en cualquier ámbito laboral, ponerlas en práctica puede realizar cambios importantes en la motivación y entusiasmo del equipo de trabajo y beneficiar así a toda la empresa.

PUNTO BIZ

Fuente: SM